Cães no local de trabalho

Como diz o ditado:“A vida é melhor quando estou com meu cachorro”. Posso citar uma longa lista de maneiras pelas quais ele torna meus dias mais brilhantes – até mesmo meus dias de trabalho! Desde acariciar seu pelo macio ou ouvir seu ronco quieto, até como ele me faz rir enquanto brande seus brinquedos de brincadeira na esperança de um jogo de puxão e me afasta do computador a cada poucas horas para dar uma volta no quarteirão. Veja, eu tenho sorte. Meu cachorro Sabre me acompanha ao escritório vários dias por semana na escola de cães-guia, onde supervisiono o programa de criação de filhotes.

O Human Animal Bond Research Institute relata que animais de estimação no local de trabalho podem tornar os empregadores mais atraentes para possíveis funcionários, aumentar o engajamento e a retenção de funcionários, melhorar as relações entre funcionários e supervisores e diminuir o absenteísmo. Há também benefícios potenciais para a saúde:gerenciamento do estresse, um efeito calmante e, muitas vezes, uma melhora no equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

É definitivamente bom chegar e coçar as orelhas do meu cachorro quando estou me sentindo sobrecarregado com os prazos dos projetos. Sair para o pátio designado para animais de estimação ajuda a garantir que eu não me sente à minha mesa e trabalhe durante o almoço todos os dias. Às vezes passamos meu intervalo andando pelo quarteirão. Principalmente, como morador de apartamento, aprecio saber que ele não está preso em casa quando estou trabalhando longos dias. É um privilégio de trabalho muito bom.

Apesar das vantagens relatadas, a Society for Human Resource Management relata que menos de 10% dos empregadores dos EUA aceitam animais de estimação no local de trabalho regularmente.

Embora os benefícios sejam notáveis, animais de estimação (para os propósitos deste artigo, limitaremos nossos pensamentos aos cães, especificamente) no local de trabalho podem ser complicados. Algumas culturas de escritório podem apoiar uma mentalidade de vale tudo, onde as pessoas não piscam um olho em um parque interno para cães indisciplinado que se desenrola no saguão. No entanto, a atitude de “me ame, ame meu cachorro” geralmente não é um bom presságio para acontecimentos harmoniosos durante a rotina diária. Trazer animais de estimação pessoais para o local de trabalho, especialmente um ambiente de escritório, é um privilégio que pode ser mais amplamente considerado pelos empregadores se eles sentirem que é menos provável que seja perturbador.

Se você espera fazer lobby para que Fido se junte a você no trabalho, ou sua empresa está pensando em implementar uma política de animais de estimação no trabalho, considere o seguinte:

1. ESTABELECER DIRETRIZES BÁSICAS DE SAÚDE E COMPORTAMENTO . Não é preciso dizer que os cães do local de trabalho devem estar livres de doenças e parasitas, limpos e bem cuidados e adequadamente vacinados.

Dia de levar seu cachorro para o trabalho

Fundado em 1999 pela Pet Sitters International, o Take Your Dog to Work Day celebra a companhia dos cães, incentiva a adoção e educa os colegas que não têm cães sobre as alegrias do vínculo humano-animal – talvez eles adotem companheiros caninos de seus próprios!

Participar do evento deste ano, realizado em todo o país em 26 de junho de 2020, é uma ótima maneira de introduzir a ideia dos cães no local de trabalho com mais regularidade. A Pet Sitters International oferece um kit de ferramentas on-line gratuito que inclui dicas para promover a ideia ao gerenciamento, instruções de planejamento passo a passo, uma amostra de política de “cães no trabalho” e até um comunicado de imprensa personalizável. Isso pode ajudar a gerar uma cobertura positiva da mídia sobre o envolvimento da organização na celebração de nossos companheiros caninos transformados em colegas caninos do dia! Para mais informações, visite www.petsit.com.



No escritório, a prioridade deve ser a produtividade saudável no local de trabalho. Cães mal comportados podem ser um incômodo em quase qualquer lugar, mas os riscos são muito maiores quando estamos no trabalho. Para manter todos seguros, no mínimo, os colegas caninos em potencial devem ser de temperamento saudável, bem socializados com as pessoas e não devem ter um histórico de comportamento agressivo ou mordidas. Latidos excessivos, pular nas pessoas, entrar no lixo, marcar ou repetir acidentes de treinamento em casa e mastigar inadequadamente são comportamentos que não devem ser tolerados no local de trabalho.

Embora a definição de “bem treinado” seja sempre subjetiva, exigir que os cães candidatos a escritório passem com sucesso no teste Canine Good Citizen (CGC) do American Kennel Club é uma maneira de definir um padrão mínimo de comportamento. Melhor ainda, peça aos funcionários que obtenham o título Community Canine de nível médio, uma avaliação semelhante de 10 partes, mas com elementos realizados em ambientes da vida real, como calçadas movimentadas ou parques locais, em vez de uma instalação de treinamento.

Atingir esses títulos exige que os proprietários invistam tempo no treinamento de seus cães, e cães treinados são muito mais propensos a se sentirem confortáveis ​​e se comportarem adequadamente em diferentes ambientes. Além disso, os donos que participam de programas de treinamento de cães são mais propensos a entender o comportamento do cão e a linguagem corporal do cão e, portanto, provavelmente estão mais bem equipados para prevenir ou enfrentar desafios que possam surgir ao levar seus cães para o trabalho.

2.ASSUNTOS DE GESTÃO . É sempre importante preparar os cães para o sucesso. Isso é especialmente verdadeiro quando se pede que coabitem com colegas que podem não estar acostumados a compartilhar seu espaço com cães. Em nossa opinião, deixar os cães de escritório “ao ar livre” em todo o escritório é uma receita para problemas, pois é impossível interromper ou redirecionar o comportamento indesejado do seu cão quando você não tem ideia de onde ele está ou o que está fazendo.

Os funcionários com um escritório particular podem usar um portão para bebês na porta para evitar que seus cães cruzem os corredores sem eles. Se a configuração do local de trabalho e o nível de treinamento do cão permitirem, uma caixa, x-pen ou corda à prova de mastigação pode ser usada quando os donos não puderem supervisionar o cão ou quando o cão precisar de um pouco de tempo de inatividade imposto. Certifique-se de que o cão tenha uma cama aconchegante e use itens de mastigação favoritos ou quebra-cabeças de comida para incentivar o cão a passar o tempo em sua cama. Um cão de escritório não precisa estar em movimento o tempo todo. Cães sozinhos em casa passam grande parte do dia descansando em silêncio; cães no trabalho também podem.

3. ASSUMA A RESPONSABILIDADE PROATIVA PELO SEU CÃO . “Ame-me, ame meu cachorro” pode voar quando se procura um parceiro para a vida, mas é uma mentalidade egoísta ao compartilhar o espaço de trabalho com outras pessoas. Se você tiver a sorte de receber permissão para levar seu cão para o trabalho, faça um esforço extra para garantir que seu cão nunca seja um incômodo para os outros.

Respeite os desejos dos colegas de recusar a interação. Algumas pessoas têm medo de cachorros. Algumas culturas veem os cães como animais “sujos” que deveriam viver estritamente do lado de fora. Algumas pessoas vivem com graus variados de alergias relacionadas a cães. E algumas pessoas são apenas “cat people” ou optam por não ter animais de estimação. Seja sensível e respeitoso com essas diferenças. Pessoalmente, gosto de apontar para o padrão de um cão-guia bem treinado em um restaurante, ou seja, que a maioria das pessoas nem perceba que o cão está ali, porque está silenciosamente enfiado aos pés de seu treinador.

Isso não quer dizer que os cães de escritório nunca devam ser vistos ou ouvidos, mas em uma época em que cães de serviço falsos são desenfreados e muitos donos de cães se sentem no direito de trazer regularmente cães questionáveis ​​ou claramente destreinados para estabelecimentos que não aceitam animais de estimação, é mais importante do que sempre para os donos de cães responsáveis ​​se esforçarem para mostrar como os cães acolhedores não precisam se tornar problemáticos para os outros.

Mantenha seu cão bem preparado para reduzir o derramamento. Tenha rolos de fiapos e desinfetante para as mãos à mão para todos os colegas ou visitantes que possam receber a interação, mas se surpreendam com as “fibras mágicas do amor” agora grudadas em suas calças ou que possam querer limpar as mãos. Aborde imediatamente latidos ou brincadeiras indisciplinadas, especialmente quando os colegas estão ao alcance da voz e ao telefone, em uma reunião ou em um prazo. Se o seu cão for excessivamente solícito com a atenção dos outros, oriente-o a “ir deitar-se”, para que os colegas possam trabalhar em paz (consulte “Questões Úteis”, WDJ de janeiro de 2020, para obter dicas sobre como ensinar seu cão a ser feliz em seu tapete. ) Em geral, seja atencioso com os outros.

Dê ao seu cão amplas oportunidades para aliviar em áreas aprovadas e limpar depois dele. Mantenha produtos de limpeza à mão para acidentes inesperados ou momentos de doença. Deixe o brinquedo com os 16 apitos e o bastão de mastigar de origem animal – aquele que cheira a morte quente quando encharcado após uma boa mastigação – em casa.

E faça o que fizer, se o seu cão fizer um contra-surf no almoço desacompanhado de alguém de sua mesa, ofereça imediatamente para substituí-lo, sem desculpas! (Anos atrás, meu primeiro cachorro, um Whippet com uma fraqueza por todas as coisas "carboidratos" pode ter me dado uma ou duas oportunidades de praticar esta última dica.)

E os problemas de alergia?

As reações alérgicas aos cães vêm da reação exagerada do corpo a proteínas inofensivas na urina, saliva ou caspa do cão. Se as alergias dos funcionários são uma preocupação, o estabelecimento de zonas livres de cães, especialmente em áreas comuns, pode ajudar. Considere fornecer purificadores de ar no quarto ou verificar se a manutenção do edifício usa ou pode adicionar um filtro HEPA à unidade central de ar e aquecimento. A aspiração frequente e o uso de sprays antialérgicos, juntamente com a limpeza da superfície com um pano úmido versus o pó seco, podem ajudar a reduzir os níveis de alérgenos no ambiente. Existem também vários sprays e toalhetes para animais concebidos para ajudar a neutralizar as alergias.

Se os funcionários relatarem alergias leves, os esforços acima podem levar a um arranjo viável, onde os funcionários que possuem cães e os que sofrem de alergias possam se sentir confortáveis. Se um funcionário sofre de alergias graves e incapacitantes, por lei, ele deve ser acomodado. Se for esse o caso, pode ser mais realista encontrar outras maneiras de os funcionários interessados ​​celebrarem seu amor compartilhado por cães, como concursos mensais de fotos de animais de estimação ou coleta de doações para uma organização local de bem-estar animal.



4. LEMBRE-SE, É UM ESCRITÓRIO, NÃO UM PARQUE PARA CÃES . Muitas pessoas gostam de compartilhar suas vidas com vários cães, mas quando se trata de cães no local de trabalho, pode haver muita coisa boa. Se você tiver mais de um cachorro, considere alternar qual cachorro o acompanha ao escritório todos os dias. Mesmo onde trabalho, em uma organização relacionada a cães, onde o espaço de trabalho de todos foi projetado para gerenciar cães com segurança, e metade dos funcionários donos de cães são treinadores, os funcionários se limitam a trazer apenas dois cães pessoais para o trabalho por dia.

5. ADOTE SEU CÃO . Nem todos os cães são bons candidatos para o local de trabalho, mesmo que não sejam agressivos. Cães tímidos ou medrosos podem preferir a estabilidade de ficar em casa em vez da natureza às vezes imprevisível do local de trabalho e sua sensação de “perigo estranho”. Se o seu cão fica doente de carro, ele pode não gostar de começar e terminar cada dia no carro. Se o seu cão é geralmente indiferente a outros cães, ele pode não gostar de compartilhar quartos relativamente próximos com a borboleta social de um labrador do seu companheiro de cubículo.

É importante considerar cuidadosamente o temperamento e a personalidade geral do seu cão. Talvez ele não seja adequado para o local de trabalho. Ou talvez seja melhor limitar as visitas ao escritório a alguns dias por semana.

Mesmo que seu cão seja perfeitamente adequado para a vida no escritório, ainda é importante estabelecer alguns limites. Se os colegas tiverem a oportunidade de interagir com seu cão, não tenha medo de solicitar que eles sigam certas regras. Eles podem não se importar se o seu cão pular neles, mas se você se importa, insista que peçam ao seu cão para sentar antes de acariciá-los. Eles podem querer dar banho no seu cachorro com Scooby Snacks durante todo o dia. Se isso não funcionar para você, não tenha medo de definir algumas diretrizes. Seja legal com isso, mas não há problema em pedir que suas regras básicas sejam seguidas.

SEJA PROATIVO

Receber cães no local de trabalho pode ser uma ótima maneira de aumentar o moral dos funcionários, mas não é isento de desafios e não é adequado para todas as organizações. Um planejamento cuidadoso e expectativas claras podem ajudar muito as pessoas – e seus animais de estimação – a terem sucesso na implementação de uma política de colegas caninos.

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